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劳动仲裁 当前位置:网站首页-> 劳动仲裁

最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例
发布时间:2014/8/24 7:50:06  浏览次数:2360 文章录入:李君友律师 来源:法扬律师网

(2014年8月21日)


  案例1
  张成兵与上海市?#23665;?#21306;人力资源和社会保障局工伤认定行政上诉案

  --用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位

  (一)基本案情

  南通六建公司系国基电子(上海)有限公司A7厂房工程的承包人,其以《?#25512;?#25215;揽合同》的?#38382;?#23558;?#25512;?#24037;程分包给自然人李某?#24120;?#32422;定李某某所雇人员应当接受南通六建公司管理。李某某又将部分?#25512;?#24037;程转包给自然人王某?#24120;?#29579;某某招用张成兵进行?#25512;?#26045;工。李某某和王某某均无用工主体资格,?#21442;?#25215;揽?#25512;?#24037;程的相应资?#30465;?008年3月10日,张成兵在进行?#25512;?#26045;工中不慎受伤。11月10日,?#23665;?#21306;劳动仲裁委员会裁决确定张成兵与南通六建公司之间存在劳动关系,但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日,张成兵提出工伤认定申请,并提交了劳动仲裁裁决书。上海市?#23665;?#21306;人力资源和社会保障局立案审查后,认为张成兵受伤符合工伤认定条件,且南通六建公司经告知,未就张成兵所受伤害是否应被认定为工伤进行举证。上海市?#23665;?#21306;人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司?#29615;?#32463;复议未果,遂起诉请求撤销上海市?#23665;?#21306;人力资源和社会保障局作出的工伤认定。

  (二)裁判结果

  经上海市?#23665;?#21306;人民法院一审,上海市第一中级人民法院二审认为,根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中,南通六建公司作为建筑施工单位将?#25512;?#24037;程发包给无用工主体资格的自然人李某?#24120;?#32422;定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李某某又将部分?#25512;?#24037;程再发包给王某?#24120;?#24182;由王某某招用了上诉人张成兵进行?#25512;?#26045;工。上海市?#23665;?#21306;人力资源和社会保障局依据上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立。根据《工伤保险条例》规定,张成兵在江苏南通六建建设集团有限公司承建的厂房建设项目中进行?#25512;?#26045;工不慎受到事故伤害,属于工伤认定范围。据此,维持上海市?#23665;?#21306;人力资源和社会保障局作出被诉工伤认定的具体行政行为。

  案例2
  孙立兴诉天津新技术产业园区劳动局工伤认定行政案

  --工作原因、工作场所的认定应当考虑是否与履行工作职责相关,是否在合理区域内受到伤害的

  (一)基本案情

  孙立兴系中力公司员工,2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去?#26412;?#26426;场接人。其从中力公司所在天津?#24515;?#24320;区华苑产业园区国际商业?#34892;模?#20197;下简称商业?#34892;模?#20843;楼下楼,欲到商业?#34892;?#38498;内开?#25285;?#24403;行至一楼门口台阶处?#20445;?#23385;立?#31169;?#19979;一滑,从四层台阶处摔倒在地面上,经医院诊断为颈髓过伸位损伤合并颈部神经根牵拉伤、上唇挫裂伤、左手臂擦伤、左腿皮擦伤。孙立兴向园区劳动局提出工伤认定申请,园区劳动局于2004年3月5日作出《工伤认定决定书》,认为没有证据表明孙立兴的摔伤事故是在工作场所、基于工作原因造成的,决定不认定为工伤。

  (二)裁判结果

  经天津市第一中级人民法院一审,天津市高级人民法院二审认为,该案焦点问题是孙立兴摔伤地点是否属于工作场所和工作原因。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤。该规定中的“工作场所?#20445;?#25351;职工从事职业活动的场所,在有多个工作场所的情形下,还应包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。本案中,位于商业?#34892;?#20843;楼的中力公司办公室,是孙立兴的工作场所,而其完成去机场接人的工作任务需驾驶的汽?#25285;?#26159;其另一处工作场所。汽车停在商业?#34892;?#19968;楼的门外,孙立兴要完成开车任务,必须从商业?#34892;?#20843;楼下到一楼门外停车处,故从商业?#34892;?#20843;楼到停车处是孙立兴来往于两个工作场所之间的必经的区域,应当认定为工作场所。园区劳动局认为孙立兴摔伤地点不属于其工作场所,将完成工作任务的必经之路排除在工作场所之外,既?#29615;?#21512;立法本意,也有悖于生活常识。孙立?#23435;?#23436;成开车接人的工作任务,从位于商业?#34892;?#20843;楼的中力公司办公室下到一楼,并在一楼门口台阶处摔伤,系为完成工作任务所致。上诉人园区劳动局以孙立兴不是开车时受伤为由,认为孙立兴不属于“因工作原因”摔伤,理由不能成立。故判决撤销被告园区劳动局所作的《工伤认定决定书》,限其在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。

  案例3
  ?#38395;?#31077;诉江苏省新沂市劳动和社会保障局工伤认定行政案

  --关于“上下班途中”的认定

  (一)基本案情

  原告?#38395;?#31077;系原北沟镇石涧小学教师,2006年12月22日上午,原告被石涧小学安排到新沂城西小学听课,中午在新沂市区就餐。因石涧小学及原告居住地到城西小学无直达公?#24576;担?#21407;告采取骑摩托车、坐公?#24576;怠?#27493;行相结合方式往返。下午15时40分左右,石涧小学邢汉民、何继强、周恩宇等开车经过石涧村大陈庄水泥路?#20445;?#21457;现?#38395;?#31077;骑摩托车摔倒在距离石涧小学约二三百米的水泥路旁,随即送往医院抢救治疗。12月27日,原告所在单位就?#38395;?#31077;的此次伤害事故向被告江苏省新沂市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,后因故撤回。2007年6月,原告就此次事故伤害直接向被告提出工伤认定申请。经历了二次工伤认定,二次复议,二次诉讼后,被告于2009年12月26日作出《职工工伤认定》,认定?#27721;闻?#31077;所受机动车事故伤害虽发生在上下班的合理路线上,但不是在上下班的合理时间内,不属于上下班途中,不认定为工伤。原告?#29615;?#21521;新沂市人民政府申请复议,复议机关作出复议决定,维持了被告作出的工伤认定决定。之后,原告诉至法院,请求撤销被告作出的工伤认定决定。

  (二)裁判结果

  经江苏省新沂市人民法院一审,徐州市中级人民法院二审认为:上下班途中的“合理时间”与“合理路线?#20445;?#26159;两种相互联系的认定属于上下班途中受机动车事故伤害情形的必不可少的时空概念,不应割裂开来。结合本案,?#38395;?#31077;在上午听课及中午就餐结束后返校的途中骑摩托车摔伤,其返校?#20064;?#30446;的明确,应认定为合理时间。故判决撤销被告新沂市劳动和社会保障局作出的《职工工伤认定》;责令被告在判决生效之日起六十日内就?#38395;?#31077;的工伤认定申请重新作出决定。

  案例4
  邹政贤诉广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局工伤认定行政案

  --由于不属于职工或者其近?#36164;?#33258;身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内

  (一)基本案情

  宏达豪纺织公司系经依法核准登记设立的企业法人,其住所位于被告广东省佛山市禅城区劳动和社会保障局辖区内。?#26494;?#33395;与宏达豪纺织公司存在事实劳动关系。2006年4月24日?#26494;?#33395;在宏达豪纺织公?#26087;?#33258;增设的经营场所内,操作机器时左手中指被机器压伤,经医院诊断为“左中指中节闭合性骨折、软组织挫伤、仲腱断裂”。 7月28日?#26494;?#33395;在不知情的情况下向被告申请工伤认定?#20445;小?#23439;达豪纺织厂”为用人单位。被告以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请。?#26494;?#33395;后通过民事诉讼途径最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。2008年1月16日,?#26494;?#33395;?#38498;?#36798;豪纺织公司为用人单位向被告申请工伤认定,被告于1月28日作出《工伤认定决定书》,认定?#26494;?#33395;于2006年4月24日所受到的伤害为工伤。2008年3月24日,宏达豪纺织公司经工商行政管理部门核准注销。邹政贤作为原宏达豪纺织公司的法定代表人于2009年3月10日收到该《工伤认定决定书》后?#29615;?#21521;佛山市劳动和社会保障局申请行政复议,复议机关维?#25351;?#24037;伤认定决定。邹政?#33151;圓环?#21521;佛山市禅城区人民法院提起行政诉讼。广东省佛山市禅城区人民法院判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。宣判后,邹政贤?#29615;?#21521;广东省佛山市中级人民法院提起上诉。

  (二)裁判结果

  法院经审理认为,因宏达豪纺织公司未经依法登记即擅自增设营业点从事经营活动,故2006年7月28日?#26494;?#33395;在不知情的情况下向禅城劳动局申请工伤认定?#20445;?#38169;?#23567;?#23439;达豪纺织厂”为用人单位并不存在主观过错。另外,?#26494;?#33395;在禅城劳动局以“宏达豪纺织厂”不具有用工主体资格、不能与劳动者形成劳动关系为由不予受理其工伤认定申请并建议?#26494;?#33395;通过民事诉讼途径解决后,才由生效民事判决最终确认与其存在事实劳动关系的用人单位是宏达豪纺织公司。故禅城劳动局2008年1月16日收到?#26494;?#33395;?#38498;?#36798;豪纺织公司为用人单位的工伤认定申请后,?#21360;?A class=alink href="javascript:SLC(142905,0)">工伤保险条例?#38750;?#23454;保护劳动者合法权益的立法目的考量,认定?#26494;?#33395;已在1年的法定申请时效内提出过工伤认定申请,是因存在不能归责于其本人的原因而导致其维护合法权益的时间被拖长,受理其申请并作出是工伤的认定决定,程序并无不当。被告根据其认定的事实,适用法规正确。依照行政诉讼法的规定,判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。




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